Depuis 2024, 80 leaders autochtones et allochtones ont pris part à notre programme en Réconciliation économique, unis par un même désir : bâtir des relations respectueuses et agir concrètement à travers des initiatives porteuses de sens.
Cette année, l’immersion à Uashat mak Mani-utenam a offert un bel ancrage en communauté à nos binômes grâce à une cérémonie en tente de sudation guidée par des Aînés et une rencontre marquante avec Florent Vollant. De ces expériences naissent des liens durables, ancrés dans la diversité des réalités vécues par les différentes Nations.
Découvrez 3 duos et leurs initiatives pour célébrer la 3e cohorte de notre programme :
Monik Kistabish et Geneviève Young
RecoNationsRecoNations : faire rayonner les voix des femmes
Porté par : Monik Kistabish (Anicinapek8e de Pikogan) et Geneviève Young.
- La vision : répondre à la sous-représentation médiatique des femmes issues de différentes Nations en créant des ponts entre les cultures.
- Le projet et son impact : un bookzine bilingue trimestriel qui met en lumière 100 femmes inspirantes par année (artistes, leaders, entrepreneures, gardiennes du savoir). Autour de cette publication gravite un écosystème complet (conférences, balados) conçu pour honorer les sagesses ancestrales et pérenniser ces récits.
- L’apport du programme : le parcours à l’EDPN a permis à Monik et Geneviève de consolider leur relation de confiance et de faire émerger la prémisse fondatrice de leur projet : « Quand les femmes se réconcilient, l’humanité guérit. »
Danielle McKenzie et Thomas Sonveau
Mamu PamutetauMamu Pamutetau : se réapproprier le territoire
Porté par : Danielle McKenzie (Innu de Matimekosh-Lac-John) et Thomas Sonveau
- La vision : promouvoir la santé globale (physique et mentale) et assurer la transmission de la culture innue via des activités de plein air.
- Le projet et son impact : Mamu Pamutetau (« Marchons ensemble ») est un club de randonnée géré par et pour la communauté de Matimekush. L’initiative vise à développer des parcours interprétatifs sur le Nitassinan, animés par des guides locaux. À terme, cette offre écotouristique créera des emplois, valorisera l’histoire du territoire et offrira un espace de rencontre interculturelle.
- L’apport du programme : la formation a aidé le binôme à structurer une gouvernance inclusive (un CA composé de cinq membres innus et trois allochtones) et à transformer une idée touristique en un véritable vecteur de fierté communautaire.
Éric Joubert et Russell Tremblay
Sécurisation culturelleSécurisation culturelle : bâtir des milieux de travail respectueux
Porté par : Éric Joubert (Innu de Uashat mak Mani-utenam, coordonnateur à ITUM) et Russel Tremblay (Directeur, ArcelorMittal)
- La vision : s’assurer que les milieux de travail industriels tiennent compte de l’identité, des traditions et de l’histoire des Premières Nations, tout en reconnaissant les impacts du colonialisme.
- Le projet et son impact : l’élaboration d’un calendrier de déploiement et d’outils concrets pour implanter la sécurisation culturelle. Cette démarche vise à clarifier les responsabilités, instaurer des mécanismes de rétroaction et créer un climat de travail plus respectueux en réduisant les barrières systémiques.
- L’apport du programme : grâce aux échanges avec la cohorte et le corps professoral, la vision du binôme s’est élargie : initialement pensé pour ArcelorMittal, le projet ambitionne désormais de devenir un manuel de référence applicable à d’autres entreprises de la Côte-Nord.
