Les sœurs Régis‑Pilot cheminent ensemble

Du 23 au 27 mars, la 11e cohorte de notre programme en Leadership féminin s’est déroulée à HEC Montréal, rassemblant des femmes de 10 Premières Nations et Inuit voulant renforcer leur leadership.

Deux sœurs offrent un regard unique sur le leadership féminin, ancré dans la relation et la croissance partagée : Maude et Maggie Régis-Pilot de la communauté de Uashat mak Mani-utenam. Autour d’elles, la 11e cohorte reflète cette même dynamique : des relations tissées, un cercle élargi, des connaissances renforcées.

Travailler ensemble est déjà un défi en soi. Le faire en tant que sœurs, dans un contexte professionnel et communautaire, devient une force exceptionnelle. C’est cette dynamique unique qu’incarnent les sœurs Régis‑Pilot, engagées depuis plusieurs années dans des projets environnementaux porteurs de sens pour leur communauté.

Ces deux scientifiques ont un parcours professionnel commun au sein de leur Conseil : l’une comme biologiste et conseillère en environnement, l’autre comme chargée de projet en environnement. Leurs rôles, tout comme leur style de leadership se complète naturellement. Leur expertise leur permet ainsi de jouer un rôle clé : faire le pont entre la science occidentale et les réalités de leur communauté, en traduisant un langage souvent complexe en actions concrètes et accessibles.

« Avoir des gens à l’interne qui comprennent le jargon scientifique, c’est essentiel. Ça nous permet de traduire et de reprendre le contrôle sur les enjeux qui nous concernent », souligne Maude.

Leur engagement se déploie autour de projets ancrés dans le territoire – protection de la rivière Mishta-Shipu (rivière Moisie), de l’Utshashumek^u (saumon), de l’Atik^u(caribou) – des enjeux profondément liés à l’identité et au territoire de leur communauté. Participer ensemble au programme en Leadership féminin s’est donc imposé comme une évidence.

« Je n’aurais pas pu vivre cette expérience sans ma sœur. C’était impensable », confie Maggie.

Cette expérience partagée renforce non seulement leur lien, mais approfondit aussi leur réflexion commune : les apprentissages ne s’arrêtent pas à la formation, ils se poursuivent sur la route du retour, en dialogue, puis se ramènent en communauté.

Le programme a également transformé leur vision du leadership. Longtemps perçu comme directif et stratégique pour Maude, il se révèle pluriel. « Il existe plusieurs formes de leadership, et elles sont toutes valides. Elles se complètent », disent les sœurs, au diapason et en terminant les phrases l’une de l’autre. L’une se laisse guider par le cœur, l’autre par une approche plus courageuse – ensemble, elles incarnent un leadership complémentaire, ancré dans la collaboration.

Autour d’elles, la 11e cohorte reflète cette même dynamique : des relations tissées, un cercle élargi, des connaissances renforcées.

À travers leur parcours, les sœurs Régis-Pilot démontrent que le leadership féminin et la sororité sont des pratiques vivantes, enracinées dans la relation, la complémentarité et la responsabilité collective. Un leadership qui ne se vit jamais seule, mais toujours ensemble. Nanitam mamu.