Une nouvelle cohorte, une nouvelle étape et un objectif commun : grandir comme leaders.
Le 31 mars, la 8e cohorte du programme en Gestion a officiellement été lancée. À la suite d’un fort intérêt exprimé par les participantes et participants, l’EDPN offre pour la première fois une cohorte du programme en Gestion en anglais.
Guidées par Nathalie Huntley et Marine Agogué, le parcours a été amorcé dans une ambiance chaleureuse et accueillante. À travers des activités brise-glace, des échanges en groupe et des conversations informelles, les gestionnaires ont rapidement commencé à bâtir des liens de confiance.
Dès les premières séances, la cohorte a exploré ce que signifie diriger au-delà de l’expertise technique. Les participantes et participants ont réfléchi à leurs styles de leadership, questionné leurs réflexes et approfondi leur compréhension du rôle qu’ils jouent dans l’accompagnement de leurs équipes.
La cohorte a également exploré les notions d’influence, de pouvoir et de communication au sein des organisations, tout en développant des outils concrets pour diriger avec plus de clarté, de confiance et d’impact.
Tout au long du programme, la cohorte renforce ses compétences nécessaires à un leadership mobilisateur et à une gestion humaine des équipes. L’apprentissage se fait par l’accompagnement de l’équipe pédagogique, selon leurs expériences, et se poursuivra individuellement avec leur coach.
En ce début de parcours, découvres les perspectices de 8 participantes et participants des différentes Nations :
Gina Montour-Delaronde, Nation Kanien’kehá:ka, Kahnawake
« Le leadership stratégique est une façon de soutenir les jeunes et les générations futures dans ma communauté.»
Brittanny Janvier, Nation Dénée, Territoires du Nord-Ouest, Cold Lake First Nation
« Comme apprenante tout au long de la vie, chaque rencontre est une occasion de grandir. »
Cyndi Kennedy, Nation Mi’gmaq, Kitcisakik
« Diriger de la bonne façon, c’est avancer avec la vision à deux yeux. »
Drayton Gilbert, Yellow Quill First Nation, Saulteaux
« La gestion et la délégation prennent un sens plus profond lorsqu’elles sont abordées avec une perspective autochtone. »
Georgette Whiteduck, Nation Anicinape, Lac-Rapide, Barriere Lake
« La réussite des communautés s’enracine dans les savoirs, les relations et es responsabilités autochtones. »
Marie-Michelle Faber, Nation Wendat, Wendake
« L’avenir a besoin de racines, et le leadership aide à transmettre cette lumière. »
Michael Yellowhair, Nation Navajo, Kahnawake
« Diriger depuis l’avant continue de guider mon parcours en gestion communautaire. »
Jeannette Martin, Nation Mi’gmaq, Gesgapegiag
« Le leadership vit à travers la langue, la culture et les enseignements que nous transmettons. »
Cette cohorte est encore au début de son parcours, mais une chose est déjà claire : les liens créés ici continueront de grandir bien au-delà du programme.
