Le 28 novembre 2025, 28 participantes et participants se sont réunis pour lancer officiellement leur parcours de formation en Gestion.
Sous la direction des coresponsables pédagogiques Marine Agogué et Nathalie Huntley, cette nouvelle cohorte rassemble des gestionnaires de milieux variés : santé, éducation, communautaire, technologies, arts et défense des droits, représentant huit Nations. On souhaite approfondir ses connaissances en gestion et renforcer ses compétences professionnelles. On se découvre en début de programme avec des apprentissages axés sur la collaboration, le partage des savoirs et le développement collectif.
Que signifie le leadership?
Le leadership est au cœur du programme en Gestion. Il ne s’agit pas seulement de guider ou d’influencer, mais aussi de cultiver un savoir mis en commun : d’avancer ensemble et de bâtir des relations. Tout au long du programme, les gestionnaires explorent comment soutenir, valoriser et inspirer leurs équipes afin d’atteindre des objectifs communs.
Les formatrices et formateurs encouragent une réflexion approfondie sur ce que signifie un leadership efficace en pratique. Selon leurs expériences et leurs perspectives, les participantes et participants mettent en lumière une approche humaine, fondée sur l’écoute, l’empathie et la collaboration. Le leadership, conçu par cette cohorte, ne se mesure pas aux titres, mais aux actions, aux relations et au courage.
Voici ce que les participantes et participants conçoivent du leadership :
Caroline Coutu, Atikamekw, Manawan
Le leadership collectif implique toutes les personnes que nous rencontrons dans la vie : la famille, les amis, les collègues, et même des inconnus qui peuvent influencer notre parcours.
Marie-Josée Wright, Mi’gmaq, Gesgapegiag
À travers ce parcours, je souhaite me développer comme gestionnaire, mais surtout comme femme autochtone, en assumant les valeurs et les responsabilités que porte le leadership.
Sidgie Launière – Langlais, Innue, Mashteuiatsh
Le leadership, c’est créer des espaces et des occasions qui permettent à chacune et à chacun d’avancer, sans laisser personne de côté.
Julie Durand, W8banaki, Odanak
Le leadership consiste à prendre du recul pour avoir une vision d’ensemble. C’est l’engagement collectif envers un projet commun qui nous fait avancer.
Raphael Bacon, Innu, Uashat Mak Mani Utenam
Le leadership est comme une fermeture éclair ouverte, aux directions opposées. D’un seul mouvement, il rassemble tout le monde, aligne les efforts et les élève vers les plus hauts sommets.
Annik Wabanonik, Anicinape, Lac-Simon
Pour moi, le leadership signifie créer des changements positifs dans ma communauté.
Jimmy Lord, Cri, Oujé-Bougoumou
Le leadership exige de trouver un équilibre entre la famille, la vie personnelle et la carrière afin de diriger de façon efficace et durable.
Les sept Enseignements Sacrés – No 7
Pour cette 7e cohorte en Gestion, le chiffre sept prend tout son sens. Roger Twance, Ojibwé, Première Nation de Pic River a rappelé les sept Enseignements Sacrés, une boussole transmise de génération en génération. Des valeurs à retenir: sagesse, courage, honnêteté, humilité, respect, amour et vérité qui nous rappellent que le leadership, c’est aussi une question de cœur et de responsabilité.
