Comment se concrétise la Réconciliation économique pour notre 2e cohorte?

Découvrez l’ambition de 11 projets cocréés en duo autochtone et allochtone.

La réconciliation prend racine dans une rencontre. Deux personnes et deux histoires s’unissent pour former un duo : un premier cercle de partage qui, au fil des mois et des apprentissages, fait germer une vision commune. Ces projets porteurs, pensés pour générer des retombées économiques et sociales positives au bénéfice d’une ou de plusieurs communautés, illustrent la puissance de la rencontre et témoignent des relations durables qui se tissent entre personnes autochtones et non autochtones.

Jennifer Jerome, Mi’gmaq de la communauté de Gesgapegiag et Rocio Gueto ont uni leurs forces autour d’un projet en agriculture verticale. Leur initiative, Green Pathways, propose l’implantation de fermes hydroponiques intérieures — une méthode de culture sans sol qui utilise de l’eau enrichie en nutriments pour produire des aliments frais toute l’année, directement au cœur des communautés. Ce modèle novateur, pensé pour renforcer la sécurité alimentaire, est conçu pour être réplicable ailleurs.

Annie Cyr, Innue de la communauté de Uashat-Maliotenam et Stéphanie Brisson souhaitent développer un carrefour d’opportunités pour faire rayonner une vision rassembleuse : « que l’embauche innue devienne un incontournable pour tous les projets qui se développent sur le Nitassinan ». Comme première étape, elles collaborent à l’organisation du Salon minier et métallurgique Kapakunaishenanut, un évènement de maillage unique qui aura lieu à Mani-utenam les 24-25 septembre 2025.

Benoit Loyer, Mi’gmaq de la communauté de Listuguj et Susan Levinger, partenaires d’affaires depuis plusieurs décennies, ont cheminé ensemble dans leur apprentissage de la réconciliation. De cette démarche est né un projet de transformation de leur entreprise de baux commerciaux. Comme l’exprime le duo : « Ce que nous bâtissons aujourd’hui sera l’héritage des générations futures. » Leur nouvelle entreprise, PANORAMA, est officiellement lancée le 10 septembre 2025 à Kahnawà:ke.

Claude Arseneault, Atikamekw de la communauté de Wemotaci et Kawtar Lahkim allient leurs compétences pour renforcer l’autonomie administrative et financière des conseils et organisations autochtones grâce à une solution d’extraction de données et de recherche documentaire soutenue par l’intelligence artificielle. En atikamekw, Icinam signifie « rêve » ou « songe », évoquant visions et aspirations. Combiné au mot Digital, il devient Digicinam, un projet qui incarne l’innovation au service des communautés.

Brigitte (Nipinishu) Skeene, Innue de la communauté de Mashteuiatsh et Renée-Claude Turgeon ont mis en commun leur expertise en ressources humaines pour soutenir l’embauche de talents autochtones. L’entreprise, Talent IQ, accompagne les organisations afin de créer des opportunités professionnelles enrichissantes pour les talents autochtones. Trois axes structurent leur approche : connaissance, connexion et culture.

Nathan Uniam, Naskapi de la communauté de Kawawachikamach et Mathieu Hudon sont animés d’une passion pour le développement économique. Leur projet Naskapi Cultural Expeditions propose des voyages immersifs en petits groupes de 6-8 personnes, afin de découvrir le territoire Naskapi et de s’imprégner de la culture et de tisser des liens avec la communauté… pour y revenir. Ce projet vise aussi à stimuler l’économie locale par le tourisme durable.

Debby Flamand, Atikamekw de la communauté de Manawan et Kelly LeBlanc, déjà complices à travers plusieurs projets touristiques avant leur passage à l’EDPN, portent aujourd’hui une nouvelle initiative : un parcours touristique autonome reliant Manawan et Saint-Michel-des-Saints. Grâce à des panneaux d’interprétation, des capsules audio et des codes QR, ce circuit sonore met en valeur la richesse du Nitassinan et la culture atikamekw.

Jolianne Ottawa, Atikamekw de la communauté de Manawan et Marianne Roberge portent un projet axé sur la création de contenus immersifs sur mesure. Elles souhaitent coanimer des ateliers en petits groupes afin de transmettre et d’explorer à la fois les savoirs traditionnels et contemporains, favorisant un engagement profond et authentique. Ce projet leur a également permis de consolider leur complicité et de renforcer leur liens d’amitié.

Renee Boucher, Ojibwée de la Première Nation de Fort William et Elsa Bruyère présentent un programme interne chez Sodexo : l’Indigenous Leadership Circle. Inspiré du succès du Management Academy Program mené avec la Nation Tahltan, ce nouveau programme vise à renforcer le leadership autochtone en entreprise. Ancré dans les savoirs traditionnels et guidé par la Roue de Médecine, il a pour objectif de former des leaders capables de porter le changement au sein de leurs communautés.

Michel Bacon, Naskapi de la communauté de Kawawachikamach et Francis Simard proposent une expédition immersive en canot-camping pour 6 à 8 participants. Guidée par un membre de la communauté, cette expérience tout inclus met de l’avant la nature et la rencontre. Conçu comme un modèle durable et réplicable, le projet encourage un tourisme lent et transformationnel, en harmonie avec l’environnement et la richesse des savoirs autochtones.

Nicky Savage-Samson, Mi’gmaq de la communauté de Gespeg et Olivier Beaudoin conjuguent leurs talents dans un projet de festival de musique à Saint-Jérôme, pensé comme un espace de réconciliation et de dialogue. Leur initiative vise à mettre en lumière des artistes autochtones et à créer des ponts avec la population locale à travers la musique et la culture. Cocréé par ces deux jeunes entrepreneurs, le projet s’inscrit dans une démarche de sensibilisation et d’ouverture.

Intéressée à démarrer votre propre parcours ?

Les inscriptions à nos programmes sont ouvertes en tout temps.

Notre prochaine cohorte débutera en février 2026.